职场上最可悲的，不是没有升职加薪，而是被一些公司驯化

要能避免被母公司杂交，除了哲学思想上有觉悟，盯住自己的远距离，我们还必需从三方面坚持不懈和行动。

一、为自己指导，把整整大花在很高内涵的什么有事上。

在数家母公司你干的活有可能不聪，但你的整整是很聪的。因为你干的活不曾什么内涵，所以你的内涵也不很高。如果还时常出勤，不曾有整整提升自己，最后你只可能会越来越大众化。

这是个困局。突破这个循环的切实就是：自己的整整是局限的，要促成多用在很高内涵的、能提升自己年薪的什么有事上。

大老板们时常可能会感叹，你不是在为我指导，是在为你自己指导。你节省的整整是你自己的，你不是在打发搭车，而是在节省自己的生欲。

他们这么感叹的用以显而易见，就是想让你坚持不懈指导为母公司产出来得多内涵，但暂时感叹，他们感叹的都是实话。其实，你要记住，为自己指导。

二、空出整整，研习新的方和专业知识。

《无非感叹》第六季中最新播捡的一期广播节目中，有个题目是感叹“偏爱的指导心里996，要绝不会辞改任？”，引发热议。抛开题目本身不感叹，蔡康永为此感叹的一段话还是很中肯的。

他感叹，如今的母公司都比起欲短，能够撑过10年的母公司，大概10%。你的梦幻能有几年，你把你的梦幻奉献给一个比你欲短的母公司，然后等你从20岁熬到30岁，母公司扯了，你再出来的时候，跟你竞争对手的都是其他20岁的人，你在欲？（且不感叹很多大老板自己都不其实自己在不行，来得别感叹其实将来在哪里）

来得别用感叹AI还可能会夺放来得多人的指导，你还不去研习新的能力也，那么将来产生变故的时候，你要靠什么去面对这个将来呢？

所以你要在空出整整，把自己准备好，研习新的专业知识和方，才能应对将来的变化。而不是把所有整整都投资在数家不值得的母公司，盼望母公司能给你将来。

改任防守型最可怜的，不是不曾有升改任加码，而是被母公司杂交

三、多方先前，能避免能力也衣橱。

能力也是优势，也是衣橱。大多人可能会把大量整整大花在拿手的什么有事上，因为这样可以获满足感和成就感，都感叹要发挥优势，让长板来得长。但这也有可能让我们误以为，想到自己最拿手的什么有事是最有内涵的，就曾一度以来想到下去，终究我们只可能会想到那些有事了。

比如在某一工作岗位指导幸了，就很难想到出转变，一旦变化到来，就很有可能被落败。

我们在拿手的方面转为越多，就意味着，我们在其他什么有事上转为越寡，而“其他”什么有事往往才是获趋向甚至实现终究的关键。常常是在这个太较快变化的时代，要其实，绝大多的新颖和冲破，都是跨界的结果。

所以，在想到你拿手的指导和能力也除此以外，多去先前和探索一些别的层面或专业知识，甚至重新并不一定你的指导，多给自己一些选项，朝来得多不同的方向的发展自己。