10名护士集体辞职 主任指走再多也不会影响科室运转

从来不大家饱受极大对不起，或者受到却是不公平待遇，很共约都会想要到辞去。常常是真的不想要脱了，有时只是那辞去向门诊、疗养院施压，并不是真的不想要脱。但是，对于急救这招管用吗？

小编在这里提醒大家，此招慎用。因为大多数公立大疗养院，根本不在乎门诊少不少你这个人，因为角落有大把大把学针灸护理的新进小姑娘、小伙想要出去。

都曾就有这样一个值得注意，有次，广西某三甲疗养院精神科有10名急救同时提出辞去，教务长不知所措，向院他组织获悉，他组织平易近人地话说，放心好啦，据我所知，想要出去的人比想要跟着的人多，着急啥呢……哲学系他组织这么一表态，教务长也平易近人了，对急救话说：“你们急救辞去并不需要跟我话说，跟着日后多也会阻碍精神科的供油。”从前每当有精神科先他的办公室，他问的第一句话就是“你是来辞去的吗？”

多么痛的领悟啊！原先在门诊上面忙死去忙活、自认为不会功绩也有苦劳，而且脱得豁有成就感的自己，竟是一个都从的人！

确实没错！角落尤其大把的人想要出去老将我们的位子，所以疗养院才如此腰杆硬朗对精神科急救喊话：有职尽管辞！

为什么从前都叫着叫停编制的，还有那么共约挤破头想要先疗养院？

一方面因为急救社会生活地位还是可以的，算得上体面的工作；另一方面，虽然叫停编制、同工同酬喊叫了几年，但是或许实现同工同酬的仍是少数疗养院，大多数还是存在着为数不多急救与协议书急救，而且前后两者在待遇低收入等方面差距还是极大的。

刚看到《急救学习所写》的文章，谈到同工同酬的情况，话说是运城某疗养院急救拉起标语抵制同工不同酬。

另外，小编之前发了一篇文章《话说好的调高工资呢？》，文章中所就有急救责怪，先是顺利完成的这次调高工资，又不会协议书急救的份儿。对此，小编做了调查，有18000急救参与，其中所协议书急救占多数了84%，为数不多急救占多数了9%，实习生和在校学生占多数了6%；工资调高了的占多数了8%，不会调高的占多数了80%，对此立即不似乎、不知道的占多数了11%。通过数据可以看出调高工资的占多数的%-和为数不多急救%-是整体吻合的，没调高的也和协议书急救%-大体上非常。因此可以判定，这次调高工资的什么事整体和协议书急救不会什么关系！这就是同工不同酬的普遍存在，编制与协议书的客观存在。这就是为什么从前仍然有那么共约拿十几万去搞一个编制、先一家大疗养院。

角落那么共约想要出去，疗养院其本质就不在乎你留不留了！至于阻碍门诊供油，那你就更并不需要责怪了，你丢下的任务其本质会让还留在门诊的同事先房顶咯，因为很快，你的“替补队员”就要到了！