远程工作的人会更难赢取晋升吗？

子公司的信息化是通过对谈建立制作组凝聚力和心理。这意味着要非常清楚制作组不该如何一起文书工作，并鼓励人们谈论他们在招待所室外的爱好和消遣。

HubSpot还鼓励所有者在处理制作组文艺活动时采用默里所称的“意向性”。例如，像各种类型欢乐时光这样的联系希望是很好的，但如果没有提前须要好，在最终一刻才宣告，不同时区的人或有照顾法律责任的人有时候不能加入。

他们借此，借此希望地将远程监管人员扩展到监管，可以帮助所有者克服偏爱面对面文书工作监管人员的偏向。月份，人力物力教育资源监管协可能会对负责人们顺利进行了一项关于远程文书工作的追查，42%的追查结果坚称，他们在分派任务时经常忽视远程文书工作人。泰勒说道，这不是出于惩罚或故意的缘故，而是因为他基本上忘记了远程监管人员的不存在。

最显然可能会害羞远程文书工作的监管人员里面是性恋和有色人种，甚至在SARS在此之后，她们就经常说道自己在文书工作供人沮丧被毫无疑问和弱小。但在没有适当支持的完全所处文书工作地显然可能会造成恶性循环，加剧亲近感，同时也降低了这些监管人员被拉进好项目的希望。

HubSpot 对这种无意识的偏向很极端，它风险评估了自己的所有监管人员，并指定了出于无济于事商业活动缘故须要在招待所室里头招待所的行政官员。

默里说道：“‘我只是更为害羞认出我制作组里面的人’，这不是一个好的商业活动理由。”

包括时则文员和安全措施人员在内，只有不到 5% 的文书岗位最终符合了这一要求。该子公司的绝大部份数行政官员过去都被正式指定为“可以在任何地方文书工作”的行政官员。在招待所室外文书工作并不是一种基本上或特殊待遇，而是文书工作的一部分，负责人们接受的专业培训是，无论置身于何地，他们都要把自己的制作组视为一个整体。

没多久便，HubSpot 将开始文书工作临近以及其他多元化数据，以确保安全文书工作临近一般而言不可能会影响监管人员的升至希望。

内华达州的职业赛和他的子公司总教练尼尔•哈里斯(Kyle Elliott)说道，虽然子公司正在采取措施为远程招待所的监管人员建构升职希望，但监管人员在选择离开招待所室在此之后，也不该再考虑一下自己到底适合远程招待所。

哈里斯说道，远程招待所的监管人员“真的须要付出努力工作，要有策略、借此希望地与负责人和室友可能会见”。但他也承认，如果子公司的文化与远程招待所不兼容，即便是积极主动地趁此希望，也未必能有好的效果。

哈里斯说道：“如果子公司是通过对谈、走进某人的招待所室或在长廊上交谈来做出极少的决定是，那么你要意识到，无论自己多么擅长发邮件或通过 Slack 顺利进行沟通，你都将被忽略在招待所室内部自发顺利进行的对谈值得注意。Zoom 根本无法替换所有这些对谈。”

译者：Jane

。

武汉装修公司
类风湿性关节炎需要吃什么药治疗
安必丁对胃有伤害吗
类风湿关节僵硬的治疗方法
中风护理
经常看手机眼睛干涩滴什么眼药水
肌肉痛
类风湿有哪些症状