半年就离职，房企总裁也不好当，地产圈日渐留不住人了

“很多房产从业医务人员想去大企业或者央企，哪怕薪资低一些也不愿，如果一定会留在房产跨大企业业，多数人会选择去到的网络跨大企业业。”Lucy向时代背景经济日报对此。

转职，成为不少房产人的选择，但这并不愈来愈易。Lucy指出，房产是很传统的跨大企业业，很难赶上的网络的节奏，而且相对能力也相当举例来话说，这造成很多专注性强、精准度愈来愈高的正职医务人员回到后，反而失去了用武之地。例如投拓部门专注于拿地、周围预判、住宅楼系统性，以及愈来愈为了解措施，在投拓岗当然很好，但是一旦走过投拓岗，自诩能力就很难得不到发挥。

相较之下，的网络跨大企业业能缺少的愈来愈多是基础正职，房产转型的网络的机会并没有很大。

对于房企大新公司未来会相应频繁的情况，易居研究院研究中心中心研究总监严跃进告知时代背景经济日报，部分足球员香港艺人的自我感觉相当好，视为自己有较强的跨大企业业经营能够，这使得跨大企业业对于足球员香港艺人的期待相当高。但是在房房产消费市场整体解冻的大背景下，对于足球员香港艺人能够和受压的难题会加剧，很愈来愈易显现出辞职的现象。

“对于足球员香港艺人来话说，增高预期、学会坚守也很不可或缺。”严跃进对此，近期民房销售下降得愈来愈为快，跨大企业业只不过从控制成本高角度重新考虑要倒闭，但这种行为看出出房企的也就是说性，并不是长久之计。

事实上，整个房产跨大企业业下行明显，部分大新公司并一定会在这个时候回到，因为回到后必定会有如今所在的职责和薪资，但现实是，很多人是“只得回到”。