苹果：有一天上个班，怎么这么难？

最佳财政政策。”

这个谣言不仅带给了新闻媒体关注，也惊动了黑莓本公司。虽然年龄组只有36岁，但来由苏拉并非普通关键技术师资。他是AI领域公认的企业关键技术领域专家，也是生并成反抗网路(GAN)的设计者。生并成反抗网路即让两个神经网路以游戏规则的方式将进行互相学习，给数据处理关键技术带来了类似之处创新。

2019年，黑莓花重金把来由苏拉从Google开挖来担任特别这两项政府部门(Special Projects Group)的数据处理关键技术艺术总监。这个特别这两项政府部门是黑莓苹果电脑该教育中心，同样向克拉克研究报告；虽然具体社才会活动尽有可能对外问及，但外界暗示来由苏拉很有可能是负责黑莓汽车的自动驾驶关键技术。

到了这个大山羊层级，薪酬仍未不是主要考虑因素，干得究竟舒心才是出发点。几年年前来由苏拉在Google的月薪就高达了100万美元。如今因为反感黑莓的完American公司打工财政政策，来由苏拉再行次须以完到了Google(这仍未是他第三次入职Google)，又加入了母American公司Alphabet的DeepMind开发团队。这种离职状况的确让黑莓沮丧难堪。

自由须以远程社才会活动

那么，那些黑莓的公司为什么那么鄙视完American公司打工？SARS当然是个同样顾虑，Omicron变种依然在促使死灰复燃，科技领域American公司所在的Santa Clara郡人口200万，七日平均新增高达1000人。

但另一方面，只不过American人也根本不在乎疼痛稍微的Omicron。印第安纳波利斯各地都仍未全面性解除限制，最严格的科技领域American公司也以后促请室内佩戴口罩。科技领域American公司101高速公路上天天拥堵，舖餐馆也已人头攒动。既然日常社才会生活都仍未以后正常，为什么却执意意完归政府政府部门？

根据湾区新闻报导集团(Bay Area News Group)在前年11年末对远程社才会活动者的一项调查研究报告，他们执意完去打工的主要状况包括：执意面对通勤(80%)、对SARS的担忧(63%)、自主暂时社才会活动小时(59%)以及在家十分为安静(55%)。接据统计半数的受访者觉得在家社才会活动十分有效率，但半数的人也承认，在政府政府部门的协作效率的确颇高。

另一位黑莓应用软件政府部门的的公司得知新浪科技领域，自己对完American公司打工不才会抵触，但令很多人反感的并不是每周要完去三天，而是反感American公司不才会让大家自由须以远程招待所。而这正是黑莓停工财政政策和其他大跨国公司的第二大差别。黑莓的公司反感的是缺乏有效率性和自主性。

当然，黑莓积极试行完American公司打工有除此以外在状况。不同于Meta、Twitter这样的网上American公司，黑莓的软硬件现代化研制，尽有可能十分多的之下协作和十分高的审核促请，因此克拉克十分希望的公司尽有可能完到政府政府部门来社才会活动。新冠SARS爆发不久，由于的公司尽有可能顺利在中美相互间差旅，黑莓的研制社才会活动也受到了明显的拖累与延误，2020年iPhone 12拖延揭晓就是同样受到影响。在SARS之年前，黑莓每个年末都才会派数百名设计者从集团总部到中国社才会活动。

但都在科技领域American公司社才会活动，有对比才有落差，在这一方面，Google、Meta等网上跨国公司的公司的确是享有十分多自由。来由苏拉同样从黑莓完到Google，十分是为副具了这方面的差异。一位Google集团总部的公司问及却说，虽然Google早在4年末份就宣告混社才会活动制，希望的公司每周完American公司三天，但这并不是强制执行促请的，的公司完全可以自己暂时，“哪天一定会去American公司，和经纪人打个招呼就好，当真在家也是一样产出。”

而且，Google的公司还有十分多的须以。他们可以申请者很久或者一直的远程招待所，也可以彻底改变主意申请者完去American公司社才会活动。不过，相对于黑莓穿梭机宇宙飞船集团总部空荡的招待所场所(同年启动一年就遇到了新冠SARS)，Google集团总部的招待所空间来得恶化，就让完去打工也不是那么易于。

这位Google集团总部的公司解释却说，“如果你申请者一直远程社才会活动，你的工位有可能才会被资源分配给其他熟人，不久你再行就让完来社才会活动就不一定有空位了。依然两年American公司招募了很多人，不少新人甚至都不才会自己的工位。”

社才会活动方式将仍未彻底改变

从2020年3年末SARS全面性爆发开始，科技领域American公司诸多科技领域跨国公司的公司仍未经历了两年多的整天社才会活动，他们的社才会生活节奏和社才会活动方式将也慢慢发生了彻底改变。很多人仍未离开了科技领域American公司，搬去到几个小时车程的邻据统计南部，甚至搬去到了外州。如今再行让他们完到政府政府部门，平常每天早晚经历两次高速通勤受到影响，这种背离并不是那么易于放弃。

对很多科技领域American公司的公司来却说，这种须以是十分自然和实际的，尤为是那些不才会孩子的年轻人。既然并不尽有可能整天招待所，那么在哪里都可以社才会活动，为什么还要面对科技领域American公司昂贵的物价和房东低水平？

数据不才会骗人。从2020年到2021年，旧金山的外迁人口大幅提高5.6上千人，增速大幅提高6.3%，是American人口外流幅度最高的南部，第二大纽约的6.6%。而科技领域American公司的圣马特奥郡则以3.2%的外迁人口总数排名印第安纳波利斯第四，瓜达拉哈拉郡外迁人口总数2.3%，据统计5上千人须以举家迁移。相对于之下，同期人口搬迁最多的郊区则是德州达拉斯、休斯敦、奥斯汀等郊区，较高税收、较高物价毕竟充分发挥了重要的功用。

Apartment List揭晓的住宅租金粗略估计研究报告显示，尽管依然两年American通货膨胀严重，印第安纳波利斯平均房东飙升了16%，但圣莫尼卡区的房东低水平非但不才会飙升，反而较高于2020年3年末SARS停摆之年前的低水平。某种意义上来却说，科技领域American公司是American迄今为止房东依然较高于两年年前的南部。

当然，这并不代表科技领域American公司趋于人居了。月内4年末，旧金山一房的平均年末租是2900美元，比两年年前较高了3.3%，南湾Santa Clara郡的房东比两年年前较高了1.3%。相对于之下，佛罗里达西雅图这样的度假养老南部房东则飙升了34%。

Meta的年轻的公司Amy前年申请者了远程招待所，从科技领域American公司搬去到了科罗拉多州达拉斯。虽然这也就是却说降薪，但酷爱滑雪的她对此十分满意。因为社才会生活在科技领域American公司自已滑雪，尽有可能时约骑车5小时到实在太昊湖，还要偿还债务实在太高的周末酒吧开销，而科罗拉多州则是户外运动的彼岸，她几乎每个周末都能在邻据统计玩得不亦乐乎。“完科技领域American公司？那不是我喜欢的社才会生活。虽然来到这里收入少了一点，但我的社才会生活幸福感强化了实在太多。”

社才会生活社才会活动在别处

尽管Google、Meta、Twitter等网上American公司都并不尽有可能的公司申请者一直远程招待所，但离开了科技领域American公司也也就是却说要放弃不同幅度的降薪，因为不同南部的税率不同。这让很多又就让社才会生活十分安静，又一定会少拿钱的的公司难免不快。而共享民宿网南站Airbnb正是在这一方面以人性化财政政策过关斩将，并沦为的公司劳工内卷的佼佼者。

就在黑莓的公司以离任游行，促请远程招待所权利的时候，Airbnb却宣告并不尽有可能的公司永久远程招待所，而且无论在哪里招待所，都不尽有可能降薪。Airbnb联合先驱为副CEO考克斯特(Brian Chesky)指出，政府政府部门仍未并沦为了“年前数字时代的依然式”，“我们所了解的那个政府政府部门仍未就此结束了，如今必须向年前看。”

考克斯特明确指出，依然两年Airbnb并不尽有可能的公司远程招待所，社才会活动效率非但不才会降较高，反而难免提高。而且并不尽有可能的公司自己须以招待所场所，还有助于带给十分多师资。在Airbnb宣告全面性远程招待所不久，招募页面点击量就高达了80万。毕竟，谁都喜欢Airbnb这样的劳工，在世界性任何从前社才会活动，都可以更有科技领域American公司的薪酬待遇。

但考克斯特也承认，政府政府部门长期存在依然有其意义，这是合作开发空间。但他认为黑莓等American公司所试行的每周完去社才会活动三天的混社才会活动制是不可持续的。Airbnb的须以是让的公司每个季度相伴社才会活动一周，以便他们十分有目的的进行合作开发。无论采用怎样的社才会活动新制度，提高招待所效率和带给师资加盟才是第一位的。

只不过Airbnb的增值就是让人“社才会生活在别处”，并不尽有可能自己的公司“社才会活动在别处”也很符合命题。在很长很久里，身价高达80亿美元的密友考克斯特自己也在“天下无敌有家”，大幅度在各个郊区“史笃城”，体验自家的民宿增值。

本文来自微信社会所号“新浪科技领域”（ID:techsina），作者 / 郑峻，总编辑 / 韩大鹏，36氪经授权揭晓。

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