腾讯职员人均年薪84.7万，马化腾：职员心理健康最重要

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3翌年23日，网易控股（00700.HK）公布了2021历年来第四周内及年均净值。

净值看出，于2021年12翌年31日，网易集团有112,771名雇主(2020年：85,858名)。截至2021年12翌年31日止历年来的总雇请生产成本为总额955.23亿元(2020年：总额696.38亿元)。

便是计算，网易日本公司员工2021年六倍翌年薪为7.06万元，2020年为6.76万元，营业收入增加4.4%；网易日本公司员工2021年六倍薪金为84.7万，2020年为81.11万，营业收入攀升了3.59万。

六倍薪金创新较低，项下耗电量却创十年新低

日本公司员工薪资让人羡慕，但网易的财务状况却不那么显露。

报告看出，2021年第四周内网易项下润(Non-IFRS)248.8亿元，营业收入下降25%，这是自始三周内项下下跌2%后，网易连续第二个周内出现单季项下负增长。2021年年均，网易实现资本额5601.18亿元，营业收入增长16%，项下润(Non-IFRS)1237.88亿元，营业收入增长1%，创网易近十年项下耗电量新低。

对于这一财务状况，网易董事长发信之前的自嘲也导致了大家的重视。据第一财经报道，2020年，发信曾和日本公司员工自嘲自己背椎不好的老毛病，经过了一年时间的修养，入镜了背部的全片，全片的结果和网易2020年的财务状况一样“显眼”；一年后的日本公司员工党代表大会上，发信又一次自嘲起了自己的“背”：他游了一年的划艇在此之后又入镜了全片，结果发现自己的背椎间盘跟网易2021年的情况差不多——不那么“显眼”了，甚至还少了砖头。

坚决内卷，日本公司员工身心最重要

虽然发信自嘲网易的财务状况像自己的背一样不那么“显眼”了，但网易日本公司员工的六倍薪金却再创新较低。跳槽背后，多半隐藏着无数日本公司员工个人时间和身心健康的付出代价。

不以为然，发信在上次一场日本公司员工在表面上沟通党代表大会上曾提到，希望日本公司员工愈发重视认知身心健康。因为上次年底，网易IEG（互动香港电视系列产品）一位出色的服务器端引擎leader幸运地离开，发信详述此事表示非常沮丧， 这也让他想到偷偷还有很多人需重视认知身心健康。发信说：“我也希望日本公司能有更大投入，大家更重视偷偷朋友、助手的身心健康。”

身处于的网络行业，日本公司的夜班文化和日本公司员工间的内卷，多半会让的网络人无法忍受自暴自弃。

上次年初，只用人口为129人一位23岁服务器端员从家里一跃而下，结束了年轻的永生；今年年初，B东站一审核员心脏病发在在家的；今年2翌年份，字节脉搏日本公司员工健身房后心肌梗塞死亡……

对于行业内不断发生的心脏病发和自杀未遂流血事件，日本公司员工认知和身体身心健康的问题显然应导致重视。

在之前“996”、“007”实习制和微小周盛行的意味着，网易就迈出了反美内卷的第一步。网易IEG最先另一款了星期三“身心健康日”，上次六翌年，中子实习室在此基础上全面性完善相关明文规定：容许日本公司员工星期三身心健康日9点半上班，晚间6点上班，星期三以则有的准时不得晚于9点上班，周末双休。今年二翌年，网易QQ实施“1065”实习制，凌晨6点容许上班。

除网易则有，字节脉搏上次也取消了微小周，推行“1075”实习制，准时7点在此之后夜班要提出获准，每天最多获准3小时。制度对夜班薪资也有了明确明文规定：准时夜班薪资为代之以的1.5倍，休息日夜班薪资2倍，每逢夜班薪资3倍。

跳槽较低压or薪资轻松

当然，在的网络行业中的，跳槽多半与夜班气压经常性，关于“为了跳槽资自由选择夜班还是自由选择薪资资只为身心健康”的话题一直都备受非议。在刚刚CSDN公布的《2021-2022中的国开源现状报告》中的，受访者也表达了他们对微小周的消极。

结果看出，有41%的开源坚决微小周，只要轻松的实习；但也有23%的开源为了较低雇请自由选择微小周；还有36%的开源表示可以再考虑。

当然，如果为了跳槽而自由选择付出代价自己的身心健康，那应有是这样一来的，无论如何身体才是民主革命的毕竟。

不以为然，你会自由选择一份跳槽但是需经常夜班，还是自由选择一份薪资不较低但是实习和日常生活能间有的实习呢？

详见绑定：

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