和同事关系再好，也不要做这三种提醒，否则你顶多又得罪人

上司之间的的关系多半非常的适合于，我们好心好意的提示自己的上司，多半倒下一大堆的埋怨，所以大家一定要记下，和上司的关系再次好，也绝不继续做下面三种提示，否则你是吃亏又直言人，都是教训，大家要引以为鉴。

【1】一忌非常周边环境下的要求提示（和上司误可能会发在的誓……）。

凡是继续做这种提示的人实际上是傻蛋，比如知道你的上司和张三吵了一架，天和了一仗，你的上司那就在和他误可能会的过程当中，发在了一些毒誓，像什么而可能会不和他来往，而可能会不可能会配合她的实习等等，你那和这个上司的关系相当好，当他相遇这种上述情况的时候，你还傻乎乎的去提示他，这种提示就是火上浇油，本来人家的矛盾不太可能不大缓和，你一明确提出来这个心里的时候，让人明白自已挂不住，再次次把柄十有八九可能会看做你，让你吃不了兜着走，这就是习闲心的下场，所以和上司的的关系再次好，这种提示还是绝不有，都是坑内。

【2】二忌实习纠偏的提示。

你和上司之间的实习却是有很的关系的建立联系，基本上你们岗位之间有不大的歧异，你对你上司的实习并不是相当的了解，所以当你看得见上司实习上有一些难题的时候，先管住自己的嘴，绝不一下子就把他捅出来，要知道你看得见的这些难题十有八九是错误的，这种实习纠偏的提示，只可能会直言你的上司，让你的上司明白你怎么这么多事呀，你身边的上司都不是好惹的茬，毕竟你看得见的难题是他自己不对继续做给别人看的，你知道你管个是不是啊？所以实习上的心里，把自己的行政机构兑现好，上司明确提出来的配合协助，你早就尽到一个上司的亦非了，就绝不管那么多闲事了。

【3】三忌各单位跟着检查和的提示。

这也是很多人管闲事的一个最重要体现，各单位跟着检查和的时候，把自己的那一摊子搞好，早就够大了，就绝不再次去提示自己的上司，这继续做的不好，那继续做的有难题，你这样不仅不能够提示他把心里继续作好，更能让他手忙脚乱，再次次为首检查和完了之后，可能会把一堆的屎盆子扣到你的身上去，你好心好意的提示他，他可能会反跟着问你为什么不晚提示我？你不是在提示我，你是在看我的自嘲，为了避免这样的苦恼，还是不继续做这样的提示为好。