“考不上本科是智商有问题”这种新公司与996制一样，都该被抵制

01 汉子的言论：“考不上本科生是运动量有弊端？”

刚看了一个图片，某位很低薪应聘一家CityDo公共部门时，被HR问及在职，HR还告诉他说是：“公司只五年制二本以上的统招”并称“考不上本科生都是运动量有弊端。”

这段图片被中央台网上之后，导致了很多人的讨论和抵制。公司虽然事后第一整整做到借助于了澄清，并且公开批评教育了他们的HR。但是把所有的弊端都说是已成了是HR的个人弊端，把责任推的一干二净的举动，似乎笨拙没有人有多少诚意。

对于这家中小企业的书面声明，我姑且不做到任何评论，毕竟这个时候要是说是我不拥护HR的推测和公司的某些举措，那么我才是毫无疑问的运动量有弊端。

对于HR来说是，他们的主要工作是尽力中小企业招聘所能够的专才。如果应聘者具备公司的唯常规，那么就获得选角邀请或者入职机会；如果应聘者不具备公司专才常规，要求也是HR工作的一部分。

但是要求的方式和理由一定要大度。如果说是“你是一个没有人有考进本科生的智障”，肯定会有人很低兴。可以这样委婉的表达：“想见，您不不具备我们公司的录用常规，期盼以后还有协作的机会。”这样即可以显示借助于HR的语言水准，也可以展现借助于借助于中小企业对每一个很低薪对重视，而不是像图片里面的HR一样，同样一棍子打死所以非本科生在职的很低薪。

02 或许里面国人的本科生生或许没有人有显然的那么多

虽然每到毕业季，里面国人都有上千万的所大讲授优秀讲授生涌入医疗保健市场，但是本科生生或许没有人有显然里面的那么多。

网上以前有那么一种推测：“考进本科生，你的在职就超越了95%的里面国人人。”虽然现在本科生考试成绩比10年前很低了很多，但是整体的本科生考试成绩也只是40%－50%而已，之外三本。整个社会的本科生生占比还是相比之下偏低的，会超过10%的人均收入，大部分优秀讲授生还是本科在职。

如果以“考不上本科生就是运动量有弊端”来断定唯常规，才是毫无疑问的运动量有弊端。

03 HR都是的是公司的样貌，越来越应该懂得宽容很低薪

“考不上本科生是运动量有弊端”好像是无心之言，但是却恰恰沾染了公司向来的铨唯常规。

这是一种不堪重负的裸的医疗保健差别待遇。这样的差别待遇举动，甚至比“996是福报”，“不五年制35岁以上的员工”还要可怕，因为这样一句话，是对绝大多数很低薪对谩骂。

这样的差别待遇举动如果不加以制止，到最后只会已带进整个社会的凄凉。

一个符合常规的HR，都是的是公司的全面样貌。好像精明能够有最必需的个人法则。首先要做到的就是宽容每一个很低薪，不论他是什么在职。

HR好像不能如此的心直口快不经过大脑，否则会让公司样貌在很低薪心里面引人注意。

04 在职并不是辨别一个专才能到唯一常规

虽然新进是评判一个专才能的最重要常规，但是绝对不是唯一的常规。

罗永浩是很低里面在职，但是却当过新东方的法语培训老师，并且创办人过知名的锤子笔记本电脑；李想也是很低里面在职，创办人了期望汽车；古天乐小讲授没有人毕业，近乎里面国人功夫新人的标杆；马云参加三次里面考无论如何如愿，如果不是温州科技讲授院法语专业没有人招满，破格录取他，马云无论如何到现在还在参加里面考；包玉刚没有人上过几天讲授，近乎知名华人中小实业家，多次登顶华人首富......

罗永浩，包玉刚，古天乐都没有人有考进本科生，但是我感叹是BOSS直聘的经纪人都不来说是这些人运动量有弊端！

有一位西欧狂人以前说是过一句话：“技能跟在职没有人有的关系，不要小看任何人！我没有人有上过一天军校，但我拿下了整个西欧。”

新进当然会给人生增加越来越多机会和可选择，但是毫无疑问有志已成功的人，根本都会在意自己在职的很低者。

那些想要网罗专才的中小企业，当然可以在招聘启事里面设定在职的要求，没有人人会拥护，但是如果在招聘启事里面写上“考不上本科生的人运动量有弊端”，那么一定会遭到他会的拥护抨击和抵制。

网上有这么名言：“在职就是一张火车票，清华北大是VIP，一本是硬卧，二本是硬座，三本是站票，本科就是呆厕所角落的，下车后，经纪人会问你是怎么来的，而是看你肚子里装了多少货。”

现在已经是一个主要看技能的时期，而不是主要看在职的时期。