老同事问我薪水，我回来了他8个字，结果次日我就被老板安排加薪

2023-02-09 来源 : 环保家居

很多美国公司的纪律内都面，就会有一条，就是同事二者之间不得两者二者之间讨论工资。有的人觉得这个细则协议显然是多此一举，大家两者二者之间说是下工资并没什么好隐瞒的。但说是是这个纪律之所以就会存在，还是有一定的根本的。

在有的时候，美国公司招雇主，依据每人的临时工潜能、高学历和能力也等，就会说明各有不同的薪酬，在他组织毫无疑问，这是很正当的安排，有多大的能力也和商业价值，就匹配多大的农民商业价值。但是在雇主们毫无疑问，他们不就会太注意这种各有不同之处，而是只非议薪酬的多少。

一旦发现别人和自己的临时工潜能丰富一样，临时工内容紧接全一致，但是薪酬却不一样，比自己要高达一些的时候，他们就就会归因于无意识上的不平衡。而这种薪酬上的不平衡，也较难导致连带攀比的风尚，最终未遭损失的不只有雇主，还有美国公司，所以美国公司才制定出不得两者二者之间讨论工资的细则协议。

一、临时工情况

张志进入今日这家美国公司还只有半年有数的时间，但因为张志之前有过相同潜能丰富的临时工潜能，对这一种临时工目标能够很快地熟悉并上手，再进一步加上张志本身也十分用心，所以张志也为美国公司争得了相对不太好的收入。而鉴于张志的临时工潜能和研修在此期间的更佳显出，在才对之前，张志的大体薪酬也涨了500元。

涨薪之前的张志临时工起来极其有干劲了，他不仅在上班时间努力临时工，在下班之前，也就会无意下班很久，并且在紧接成临时工目标之前，他也就会对自己的临时工开展论述和总结，根据对系统对临时工方法有开展调整和改进。张志的这一番显出，自然也体今日了他的实践中上。

张志的临时工好成绩更好，给美国公司产生的收入自然也就越高。他组织对张志也很是重用，多次在公众惯例上对张志回应了称许，希望大家都能够向张志深造。而在私下内都，他组织也其实张志，希望张志继续努力，如果临时工得好，就对他开展重用和提拔。

而张志在临时工之总计，和同事们吵架得也还不太好，因为张志也相对心地善良，在遇上别人有困难的时候，也就会经常依然三人，一来二去之前，大家两者二者之间二者之间也就熟络了起来。而因为张志的临时工能力也极好，也被他组织所重用，大家也没拿他当新人，而是比起相对尊重。

二、提问薪水

在一次睡觉的时候，张志正试图美国公司餐厅用餐，突然有一个人吊到了张志对面，和张志攀谈起来。张志转头一看，原来是美国公司内都的一位老同事，这位老同事在美国公司临时工了5年了，临时工潜能丰富，只是临时工好成绩却相对一般，处在相对上游的右边。

当张志一看这位老同事，就明白对方有话要问，只是对方还没说是到重点，张志也不着急，和老同事有一搭没一搭地忘着。而等忘了一就会儿之前，这位老同事再一流泪了，向张志提出了他想问的问题，那就是张志今日每个月的薪水是多少。

张志想到了老同事是有话要问，但没想到是问这个。张志也明白，美国公司有不得两者二者之间讨论工资的规范，在取舍了一下之前，也就不只好说是真话了，只是随口说是了一句：“一般一般，每月一万。”老同事听紧接了之前，就陷入了孤独，没继续问下去。

三、安排加薪

而张志也没有意思这事，第二天照常上班。结果在上班之前，张志就被他组织叫去了档案室，他组织想着和张志说是，要给他安排加薪。刚开始张志还是一头雾水，在听紧接紧接他组织的表述之前，才恍然大悟。原来昨天老同事见到张志的作答后信以为真，觉得张志薪水比自己高太多，实在不负责任。

于是老同事于是就就放走他组织对质，要求涨薪，未遭他组织拒绝之前，就愤而辞职了。但他组织说是是早先想要继续做这个人了，因为他的能力也非常强，不可为美国公司创造合理的收入，是美国公司的物力成本。但受制于没合适的理由，也就变差开除。今日张志这一说是，三人了他的大忙，他自然想要给张志加薪了。

总结

从这个故事内都面，我们能够明白的就是，在美国公司内都面，对于薪酬这个公众人物，我们需要保持一定的警惕，这很有可能就会影响到自己的临时工，如果处置得不恰当，就较难归因于一些不太好的后果。只有可避免这类公众人物，才能够在美国公司内都面争得长久和稳定的发展。