梁建章建议：考虑从东南亚等地引进外国保姆，进一步增高育儿成本

地区，轻微缺乏3岁不限的托儿咨询服务。目此前今后有3岁不限学龄前数5000万，只能透过学龄前照护咨询服务的弱势群体管理机构却大多，全国3岁不限学龄前在各类托有一子管理机构的入托亲率均为4.1%。根据OECD Family Database的左图表，配达在当今上3岁（不含）不限儿童入托亲率均值为35%，相比之下数之华北地区的入托亲率。有11个在当今上的3岁不限儿童入托亲率数50%，其之中高于的卢森堡是63.3%，马耳他达到了59.7%，荷兰、西班牙、挪威、韩国、比利时等数了55%。

从上左图看出，之华北地区的入托亲率差不多5%，比其他在当今上较高得多。如果不用找诊所，双职工儿女只有两个选项：一是长短时间雇请佣人，二是由老人家来设法看护。但从前很多老人家正陷于延迟就职的形势，也不太主动带父母尤其是二孩三孩，而且佣人也愈配贵。所以剩下的选择不能是其之中四人暂时之终止管理工作。通常前提，做出不惜牺牲的不一定是父母的父母，这对妇女的正职生涯但会稻谷生非常轻微的因素。我们敦促大量建设项目诊所，而且由英国政府担负起几乎的租赁费用，把0-3岁父母的入托亲率减较高到50%数。还可以权衡从东南亚等地引进外国佣人，进一步降较高有一子儿运输成本。

2、透过传统观念的有一子熬夜，英国政府担负起熬夜期间的下同运输成本

根据今后《女职工劳动保护除此以外明文规定》，女职工生父母享受98天熬夜，其之中稻谷此前可以休所谓15天，最近有些省区还加长了熬夜。我们敦促英国政府以增加有一子儿补贴的方式，担负起一部分因熬夜而稻谷生的运输成本。否则但会随之而来中小企业不主动招聘有一子龄男士，稻谷生隐形的下同歧视。

另外，如果均均加长男士有一子熬夜，很易于随之而来中小企业不主动士，从而加剧男士在社但会公共服务市场之中蒙受的性别歧视歧视。为此，我们敦促出台男女相对应有的有一子熬夜财政政策。从该协但会方面来看，很多高公共服务在当今上都有比较长且男女相对应有的有一子儿所谓。例如，爱沙尼亚的生父母财政政策帮助前夫两国参予有一子儿。目此前，爱沙尼亚儿女一齐可以获得480天的带薪有一子儿所谓，这当之中儿女两国各独享90天不用转让给对方的有一子儿所谓。这主要是为了确保平等和儿女共同担负起有一子儿义务，同时也要帮助成年雇主来休熬夜（甚至有些在当今上强制成年去休熬夜），让成年一齐甚至更为多担负起教养和陪着父母的义务和义务。近几年爱沙尼亚的生父母亲率在1.8数，在国家在当今上之中均次于西班牙。国家等国的方面确实，在儿女有一子儿所谓体制之中根植父母角色的性别歧视应有观念，通过法律明文规定父亲的父母义务，不但能促成男女两性同侪之中的机但会应有和在家劳动之中的义务分担，而且有助于消除社但会公共服务市场之中的性别歧视歧视。

3、大力推广灵活性办公大楼方式也

我们提倡中小企业准许雇主灵活性地安排管理工作短时间和附近，尤其是孕妇和哺乳期男士可以出外办公大楼。以携程为代表的之华北地区的高科技一些公司，正在鼓励尝试复合办公大楼方式也，取得了较好的真实感。不均管理工作效亲率很难下降，而且还大幅度增强了雇主总体；同时，弱势群体现像也很明显，非但减较高了通勤的拥堵，并有助于环境保护、父母人与自然和缓解高房价。

极其重要的是，这项措施除此以外受到马上生父母的男士雇主的喜爱，可以让正职男士获得较大的收益。一特别，通过复合办公大楼的方式也，她们可以有2天出外办公大楼，每周可以省下几个小时的通勤短时间，于是可以有更为多的短时间陪着小父母，设法她们减低原本沈重的有一子儿因素。另一特别，成年雇主也可以有更为多的短时间陪着小父母和分担在家，可以较好地缓解正职男士的忧郁，减低正职过后配展和有一子儿的因素和冲突，减较高有一子龄男士的生父母主动。我们也希望未来有更为多中小企业加入到大力推广灵活性办公大楼方式也的行列之中。

4．开放辅助生殖电子技术，除此以外夫妻男士也可以冻卵

现代同侪男士要兼顾出初版事业和父母，在精力和短时间上不一定但会配生冲突。对于今天的很多正职，的学校专科甚至硕士是最较高的初等教有一子备有。在这种背景下，一个年青男士要24-25岁才完运输成专科和硕士学业，踏上弱势群体转入年中。如果她在管理工作最后才权衡成婚，又不那么走运地遭遇一两次不事与愿违的恋爱漫长，那么等到无论如何成婚时，很意味著之前过了三十岁。但是，男士最佳的生父母年龄还是在35岁之此前，对于那些35岁早已找合适对象的男士，如果很难电子技术设法，很意味著但会终生失去教养小父母的机但会。要妥善解决这个难题，就无需相结合科技的力量。冻卵和其他辅助生殖电子技术的最大好处，就是加长这部分男士的生父母窗口期，设法她们收尾当父母的愿望。

原医务人员配布的《人类辅助生殖规范》（卫科教配〔2003〕176号）之中明文规定：“禁止给不符合在当今上人均收入和计划生父母明文规定和条例明文规定的前夫和夫妻妇女实施人类辅助生殖电子技术。”此明文规定在实际操作之中，稻谷生夫妻男士无法使用精子库、冻卵等人工辅助生殖特别电子技术方法行使自己的生父母权。这项明文规定只不过可归咎于过去限制生父母的财政政策，但是从前之华北地区的生父母财政政策之前从限制生父母转向帮助生父母，曾经的明文规定也应当随之微调。从前有些夫妻男士主动用自己的花钱和短时间去尝试生小父母，只不过有助于减较高生父母亲率，只不过没理由去禁止这些利国利民的好事。

5、初等教有一子改革，缩减学制

从前中小企业招聘愈配多的硕士生，随之而来考研的挑战愈配白热化。对于之华北地区学生来说，无需从青春期开始屡屡面对之中考、初中和考研三项因素院中的考试，而每项考试都稻谷生了前所未有的短时间浪费。这些考试过去不存在的理由，是因为高之中初等教有一子和的学校初等教有一子供不应求，而从前，高之中甚至的学校的初等教有一子资源在整体上都之前过多。我们不该兴起高之中和的学校专科初等教有一子，同时可以作废之中考和加深初中，把的学校生毕业考（类似考研）作为挑选出高素质的主要依据。这样就可以把之中学阶段性的基础知识之中考和初中的短时间节省下来。在之华北地区学生从前漫长的12年基础初等教有一子之中，最少浪费了两年短时间用于应付初中和之中考，我们敦促将之中小学从12年缩减到10年，彻底妥善解决初等教有一子内卷的缺陷。

缩减学制对于女教师尤其有好处，因为女教师本来就比男生变得成熟，只不过可以提早的学校毕业和管理工作。如果女教师只能20岁的学校毕业、22岁硕士毕业，提此前两三年转入弱势群体，就可以有更为多的短时间谈恋爱、成婚、生小父母，也能更为好地平衡父母和正职生涯过后配展。

结语

随着男士权威和发言权大幅度减较高，人类之前告别“父系弱势群体”。这是一个前所未有的的配展，但也意味著但会引起成婚亲率和生父母亲率的更快下降。但是，从该协但会视野来看，减较高生父母亲率和男士权威不一定矛盾，北欧在当今上只能实现男士权威和弱势群体公共服务的同步增强，也事与愿违避免了较高生父母亲率陷阱，或许我们借鉴学习。一个生父母友好的弱势群体，必须也是一个男士友好的弱势群体。我们看来，不该从建诊所、大力推广复合办公大楼、透过传统观念的有一子熬夜以及开放辅助生殖电子技术等几个特别，来切实保护男士的充分的正职过后配展，设法有生父母主动的男士实现父母和出初版事业的相互挑战。

义务编辑：梁斌 SF055

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