入职体检报告写有“智商偏低”，医生做法或超权责

（新华网身体健康服务器美联社 周学津）9月17日，一份管理工作人员入职符合明文规定简报引发热议，该简报在符合明文规定要求栏写有“素质持续上升，用人单位可不考虑”。

新华网身体健康服务器美联社注意到，该符合明文规定简报有旧有南通徐古村开发区人民诊所符合明文规定之前心公章。9月18日，新华网身体健康服务器多次致电该院符合明文规定之前心和徐古村开发区卫健委，电话均不曾招呼。

该院副院长在接受央广网采访时坚称，出具该份符合明文规定简报的主检医师私自过专业检查便给出了上述符合明文规定要求，是不符合规范的。同时，符合明文规定简报之前本不该包含“素质持续上升”等相关细节，现阶段该主检医师已被解雇，惨剧还在进一步惨剧调查管控之前。

南通徐古村开发区人民诊所符合明文规定之前心出具的符合明文规定简报。

“符合明文规定机构的医师私自专业正常人测定的上述情况下，大部分凭主观臆断就对符合明文规定者的正常人作出推定，直接影响符合明文规定者得到一个公正、客观、生物学的符合明文规定结果，损害了符合明文规定者行使公平就业的权利。”成都发射台作证事务所作证赵晓林告诉新华网身体健康服务器美联社，入职符合明文规定主要为了解入职人员是否是有急慢性哮喘、霍乱及其他对管理工作有直接影响的哮喘，除极特殊上述情况外，正常人问题不应以该纳入入职符合明文规定的范畴，更不应以该成为入职符合明文规定是否是合格者的赞扬依据。

“医师应以该大部分就符合明文规定者的符合明文规定上述情况谈及，而不应以该对其是否是应以被单位录用谈及，这不大部分突破了医师的职权范围，还会对符合明文规定者造成潜在的岌岌可危直接影响，容易引发就业歧视和不公平待遇。”赵晓林坚称。

现行司法法规对各产业从业人员的身体健康状况也有相应以的明文规定，因符合明文规定结果直接影响入职的上述情况大多限于医疗、食品、香水、公共场所自营等产业。如《之前华人民共和国药物管理法》第五十条明文规定，“精神病霍乱或者其他可能污染药物的哮喘的，不得兼职直接接触药物的管理工作”；《香水监督管理条例》第三十三条明文规定“精神病上海市人民政府卫生保健主管部门明文规定的有鉴于此香水密度安全哮喘的人员不得直接兼职香水产出活动”。

上海市乔文作证事务所作证黄帅对新华网身体健康服务器美联社说：“具体的符合明文规定项目所需综合考虑管理工作并不一定、管理工作要求等进行判断。但并不意味着用人单位可以随意特设符合明文规定标准，用人单位需在招募环节之前根据司法明文规定和公共部门并不一定，适当明确符合明文规定要求，以免被推定为就业歧视。”

公开资料显示，南通徐开发区人民诊所（医疗应以急营救之前心）成立于2019年6月，是发达国家南端之前西区域合作高开发区（南通徐开发区）唯一一所公立二级综合诊所，是以核物理营救为特色的区域性诊所。