酒桌上跟领导喝酒，做到这三种处世之道，帮你成为领导身边的心腹

现如今，在进入新进日后，有很多裁员都时会受邀子公司亲友，可是在酒桌上跟他组织喝茶聊天的时候，这些年青人却好像时会犯一些糊涂事，因为他们很难不济，而且不具备能说时会道的谈吐很难，让他们在酒桌上显露了很多洋相，所以笔者在此提醒大家，跟他组织聊天的时候，应该掌握以下这三种严惩之道，这样才能决定的让你成为他组织身边的心腹。

第一、切勿透露他人的胡皇后

大家在进入子公司日后，其实也是作为裁员和辖下跟他组织融洽的，所以在跟他组织喝茶聊天的时候，切勿因为喝醉酒便开始透露他人的暗地和胡皇后。如果你不时会学时会装作，不时会在心里藏住两件事，那么只时会泄露他人的双重身份，终于难于在新进中化险为夷，尤其是在饭局上，他组织认同时会对你动怒，因为你很难管住你的暗地，一旦被同僚所知情，那么就时会从外部得罪了来得多的和你亲密关系不太好的朋友们以及同僚。

第二、切勿好像开脱

不少裁员之所以办事效率低下，就是因为他们喜欢开脱，相约和同僚一起互为踢皮球，不对这件两件事可以以高效率完成，可是他们却在新进中让同僚背黑锅，不得已说，这样这些年青人的思维方式让他组织都深感难于置信，在酒桌上来得是如此，如果他组织在酒桌上训话的时候，这些裁员仍然在开脱，那么他组织很意味著在酒桌上跟这些裁员打伤气得，因为他组织对你有相当大的希望和期望，但是你却好像阴险他人，对于你这种脸皮相对深的裁员，他组织当然时会想方设法的对待你，并不时会在子公司培育显露你。

第三、赞美之道

很多睿智的新进年青他们生怕拉姆他组织反感，所以时会主动地赞美他组织，并且在公众场所夸赞他组织的穿着或者是样子，也是由于这些新进年青脸皮相对深，他们不怕明知，即便犯下错误日后也能通过自己的解释被他组织所授权，进而在新进中达成协议目标，而这些年青人也由于性格开朗，很难具备良好的冲动，不管是遇见什么紧迫，他们都很难在他组织或者同僚努力下决定的去补救，通过他们的赞美之言，也时会被极不难得。